Formation en Médiation Judiciaire
Médiation Négociation Réconciliatrice
Les MARC participent de ce que l’on pourrait nommer la « soft justice du XXIe siècle ». Il s’agit, pour le praticien, par l’emploi d’outils juridiques dédiés et de techniques de communication appropriées, de :
– Reprendre la maîtrise des émotions par une approche raisonnée de la communication
– Comprendre l’importance du principe de vacuité et s’y conformer par la technique spécifique de « la gentillesse »
– Être au centre entre l’intelligence émotionnelle et l’intelligence relationnelle
– Délier les émotions pour tisser un nouveau lien raisonné pour relier le passé au futur en créant un nouveau présent
– Faire un pas de côté pour construire un nouvel équilibre relationnel salutaire
– Apprendre les techniques de communication compatibles avec la recherche d’une justice alternative au procès, mais qui demeure en tous points conforme avec les principes et les règles de la justice étatique.
La médiation est un processus par lequel deux ou plusieurs parties tentent de parvenir à une solution mutuellement acceptable pour mettre fin à un conflit, avec l’aide d’un tiers, le médiateur, choisi par elle ou désigné avec leur accord par le juge saisi du litige
I – Cursus et programme
Module 1 : La Médiation et le monde du droit et de la justice
✓ Présentation du système judiciaire
✓ Principe du procès
✓ Présentation de la juridiction administrative et de son environnement
✓ Déontologie
✓ Les écrits liés à la médiation : convention de médiation, constat d’accord…
✓ Éléments de fiscalité de la médiation
Module 2 : Les MARD en action
✓ 1 Les procédures
o Conciliation, médiation, procédure participative, audience de règlement amiable (ARA), césure, droit collaboratif, arbitrage
✓ 2 Acteurs des MARD
o Le tiers de confiance (conciliateur, médiateur, avocat participatif ou collaboratif, arbitre)
o Les accompagnants à la négociation (avocat, expert, juge ou toute personne formée aux MARD)
✓ 3- Processus et Méthodologie : les techniques appropriées
o La médiation Judiciaire
o La médiation administrative (avec ou sens intervention du juge administratif)
o La médiation institutionnelle en droit public et en matière de consommation
o De la méthode de Harvard à La méthode Relationnelle
Module 3 : Posture(s) une approche à trois voix
✓ Posture(s) du tiers de confiance
✓ L’implication du médiateur dans la recherche d’une solution amiable du différend
✓ La responsabilité du médiateur
✓ L’écoute attentive
✓ Posture(s) de l’accompagnant
Module 4 : Stage de mise en situation
✓ 3 jours en présentiel ou en visio avec des comédiens
o Une ½ journée retour d’expérience formateur pas de comédien
o Une ½ journée mise en situation format conciliation avec comédiens
o Une journée mise en situation format médiation avec comédiens
o Une ½ journée mise en situation format médiation avec des comédiens
o Une ½ journée présentation du mémoire devant un jury avec 1 comédien
II – Pré Requis
Ouverte à tous, quelle que soit votre formation initiale après un entretien d’évaluation avec le responsable de EPG -Formation. Cet entretien nous permettra d’évaluer vos motivations et de vous expliquer les enjeux et les compétences qui seront abordées durant cette formation. Il n’a pas pour but de réduire l’accès à cette formation, mais de nous assurer, vous comme nous, que cette formation correspond bien à vos attentes.
III – Condition de vente
Formation complète
Coût de la formation tout frais compris : 2.300 €